公司忘记与员工签订正式劳动合同，该怎么赔偿
公司忘记与员工签订正式劳动合同，该怎么赔偿 员工试用期合同12月中旬到期，由于人事疏忽，忘记签订合同劳动，由于该员工总是请假影响公司正常工作，所以在6月中旬左右公司向员工提出辞退说明，公司跟员工协商，愿意跟她补偿之前几个月没签合同的损失，也提出愿意跟她签订正式劳动合同，该员工以公司不符合要求为由拒绝签订，请问这个公司该怎么赔偿，现正式的书面解除合同没有。公司只是口头提出
2016-06-24 09:55 jessie……（上海） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2016-06-24 09:58
这是可以先收集证据的
2 张兵律师 2016-06-24 10:12
您好，没有签订劳动合同，公司需要支付双倍工资的。如果公司提出辞退，若不能提供员工有过错的证据，需要支付赔偿金的。所以，要慎重处理，建议先固定好证据再做相关处理。
3 韦云律师 2016-06-24 10:18
如有证据证明劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金，以及支付自入职第二个月开始的双倍工资差额。
4 李勇律师 2016-06-24 10:22
把对方拒绝的证据固定下来。可以法律途径解决
5 颜莉萍律师 2016-06-28 17:07
“该员工以公司不符合要求为由拒绝签订”，拒绝签署的证据？