这种情况单位应该对于我赔付吗？ 我是一名计算机行业的外包人员。我在今年3月份入职，其中6月份涨过一次工资，导致单位在我原劳动合同上进行过修改。
    在今年11月份因为我母亲患急性阑尾炎需要做手术，所以我向我所属单位和外包方请了4天假，并且他们在电话里进行了口头批准。但是在第3天，外包方因为时间不符为由将我辞退，并且群发邮件说明原因（说明只是时间不符，并未对其单位造成损失）。在我回原单位后，原单位以会给我找下一份工作为由，拖了我以个月，并且在一个月后将我辞退。他们以当时我对原单位造成了损失为由拒绝对我进行赔付。现在我想问问，我能争取到什么，他们是否应该对于我进行赔付？赔付金额是多少？我这种情况应该怎样解决？

不能协商解决的，只能申请仲裁解决。

你好可以要求公司进行一定补偿。建议向劳动局投诉或者申请劳动仲裁

建议向劳动局投诉或者申请劳动仲裁

要看你们之间到底是劳动合同还是劳务合同来判断。

仲裁申请中可以要求单位转移档案

你的担忧是多余的，建议你还是依法维权。维权找我。

不符合解除合同条件的是非法解除，可以要求继续工作。
一个月工资的补偿金。
不办理档案转移造成损失的，赔偿。