09年入职至今，未签任何协议或劳动合同，用人单位应负什么责任 09年入职至今，未签任何协议或劳动合同，用人单位应负什么责任？或本人又应负什么责任？

您好，如果单位故意不给您签订劳动合同的话，您是有权要求对方双倍赔偿的，建议您积极的向劳动部门申请仲裁

您好，您本人是没有责任的，用人单位您可以：
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保，
2、如果你因此辞职的，还可以要求经济补偿金。
3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
4、以上是你的权利，建议先和公司协商，能签合同、补缴社保就好。
希望对您有帮助，还有疑问可继续咨询，乐意为您解答。

您好，用人单位自用人之日起超过一年未签订劳动合同的，应该向劳动者支付11个月的双倍工资，并且在用人单位和劳动者之间视为订立了无固定期限劳动合同，但是双倍工资的仲裁时效已经过了，您可以要求公司与您签订书面的无固定期限劳动合同并且补交社保，单位拒绝的话，您可以申请劳动仲裁，也可以解除劳动关系并要求支付经济补偿金，标准是每工作一年支付一个月的工资。您本人是没有责任的。

您好！没有签订劳动合同，视为无期限劳动合同，现在你还继续在单位工作吗？

您好，用人单位自用人之日起超过一年未签订劳动合同的，应该向劳动者支付11个月的双倍工资，并且在用人单位和劳动者之间视为订立了无固定期限劳动合同，但是您主张双倍工资的仲裁时效已经过了，您可以要求公司与您签订书面的无固定期限劳动合同并且补交社保，单位拒绝的话，您可以申请劳动仲裁，也可以解除劳动关系并要求支付经济补偿金，标准是每工作一年支付一个月的工资。您本人是没有责任的。