怀孕期间公司单方面解除劳动合同的补偿计算
怀孕期间公司单方面解除劳动合同的补偿计算 律师老师：您好！
我是2010年4月12日入职，合同到期为2012年4月12日，公司已购买五险。如今已怀孕6个多月，预产期在2012年3月份，现公司想单方面解除劳动合同，不想给予产假及补偿。我想咨询一下：假如工资分为基本工资+绩效工资（2400+600）。在绩效考核成绩均及格的情况下，按照法律规定，公司应该给予我的补偿金额应该怎么计算，是否包括生育保险？如果就补偿金额协商不成，申请劳动仲裁的话，又应该怎么做呢？谢谢!
我是2010年4月12日入职，合同到期为2012年4月12日，公司已购买五险。如今已怀孕6个多月，预产期在2012年3月份，现公司想单方面解除劳动合同，不想给予产假及补偿。我想咨询一下：假如工资分为基本工资+绩效工资（2400+600）。在绩效考核成绩均及格的情况下，按照法律规定，公司应该给予我的补偿金额应该怎么计算，是否包括生育保险？如果就补偿金额协商不成，申请劳动仲裁的话，又应该怎么做呢？谢谢!
2011-12-21 11:47 三千宠爱（湖南－长沙） 已有 4 位律师回答
1 胡爱军律师 2011-12-21 11:49
可以申请劳动仲裁，女职工在孕期、产期、哺乳期内单位不能解除劳动合同
2 李建成律师 2011-12-21 11:49
包括生育险
3 110网律师 2011-12-21 11:56
根据劳动合同法第42条规定，怀孕期间公司不得解除劳动合同。
4 dddd律师 2011-12-21 15:19
你好，孕前公司无权解除劳动合同的，他们的行为是无效的。如有需要，请致电解决。