员工手册规定无离职补偿金,合法吗？-开心法人

问

员工手册规定无离职补偿金,合法吗？

员工手册规定无离职补偿金,合法吗？单位想辞退我，所以在我休假期间，重新制订了员工手册。最大的不同在“每年发的年终奖中都包括了离职补偿金当年的份额”，并且注明2/3以上的员工同意并签字，此员工手册即生效。（我们是私企，总共不到十人，大部分是老板亲戚，所以他们肯定同意）我不知情，也没有签字，此员工手册合法吗？我签的是无固定期限合同，工作有六年多了。我还能拿到本应得的离职补偿金吗？

2011-12-20 13:54 maoend……（浙江－杭州）已有 4 位律师回答

1 张鑫律师电话：18804720078 2011年12月20日 13时59分

1.该手册的约定不符合法律（劳动合同法）规定，无效。《劳动合同法》二十六条一款二项规定用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；无效
2.如果非法解除可以获双倍补偿金

2 杨冬梅律师电话：15068803952 2011-12-20 14:02

已经违法了。

3 陈国平律师电话：13867474141 2011-12-20 14:26

不合法，能得到补偿金

4 吴健弘律师电话：13588839313 2011-12-20 17:19

这样的约定，无效。