劳动合同未到期提前30天提出离职属于违约吗？
劳动合同未到期提前30天提出离职属于违约吗？ 签订的一年的合同提前30天提出离职算不算违约？当初并没有强制说必须干满一年，这样算违约吗？公司说合同未到期提出辞职只给发最后一个月的工资但不给交保险，并且要赔偿当初招聘的300元招聘费，合理吗？
2011-12-19 21:24 杨小兔（辽宁－大连） 已有 5 位律师回答
1 李建成律师 2011-12-19 21:32
提前三十天提出不算违约
2 110网律师 2011-12-19 21:37
不合理，你可以提前30天提出辞职，不需要赔偿
3 谷友军律师 2011-12-19 21:59
您好，你可以提前30天提出辞职，不需要赔偿。
4 毛健民律师 2011-12-19 22:57
你的行为合法。
5 110网律师 2011-12-19 23:04
不属于违约、单位应当只拿保险、无须赔偿招聘费。