关于无故解除劳动关系的问题？ 　　我在广东的一家外资企业做人事主管，具体负责劳动合同、考勤及社保方面的工作，现于08年10月27日无故被公司辞退，想问问相关的赔偿如何计算：
　　１、劳动合同有签名，从08年1月10日至09年12月31日终止，但公司没有将合同给我一份（离职以前一直由我保管），我也没有在劳动合同的签收记录上签名（公司其它员工在这上面签名了，他们是在什么都不知道的情况下，被我骗签的），我是否可以以合同给我为由，主张双倍工资？
    2、10月28日接到公司的解除劳动合同通知书，内容如下：**先生：公司决定从2008年10月27日起和你解除劳动合同，请接到通知之日到公司办理相关手续，特此通知。我没有在接通知的同时给他们签送达回执，这样是不是算违法解除呢，我能不能得到双倍的经济补偿金？工作我已交接好，有他们的签名为证。
    3、公司每周六都上班，发到手中及有我本人签名的工资条上起头一栏就是应发工资5000元，后面的就是扣什么，扣什么和实发工资了，至于应发工资是如何计算出来的我就从来没有签名了（财务可能会做成基本工资+加班费什么的），而且劳动合同上是写明了基本工资1200元/月的，这种情况下，我能否追究公司这10个月来的星期六加班费呢？如何追？
    4、到10月25号，公司才把6月份工资通过银行发给，7、8、9到现在都还没有发，我是否能追究其25%的赔偿金呢？
    5、社保交费公司每月也是按最低工资标准来进行购买（全部员工都是，由我通过网终申购），我能否让公司补交保险？
    6、如果走法律程序，对我今后工作有何影响？

可以，仲裁解决，肯定有影响

一\合同没有交到劳动者手中,用人单位虽然违法,但并不适用双倍工资赔偿二\工作交接时单位应该给付你经济补偿.三\可以要求给付加班费,搜集好证据提起仲裁四\没有问题,可以要求二五百分之   五\可以补缴保险,六\对你以后的工作没有法律上的影响.