劳动合同纠纷 -- 被迫转换公司，面临威胁 我所在公司为日资独资公司，现公司被另一日资公司吸收合并。现公司准备把我所在IT部门的9人转移到下属工厂（独立的法人），要求这9人与公司签订协议。这9人与现公司的合同中，写有公司可以根据经营情况变更员工工作地点、工作内容、职位、职务等的内容。如果员工拒绝转移到工厂， 若现公司宣称IT工作内容全部移转到工厂，根据劳动合同将员工的工作内容从IT工作变更为其他工作，并据此降低员工待遇，现公司是否违法？在这种情况下，员工是否可以提出仲裁，要求双倍赔偿？现公司是否可以利用合同中的这些内容把员工安排到外地，并变更其工作内容，从而降低员工工资，达到逼迫员工辞职的目的？在有这样的劳动合同的情况下，员工如果坚决不同意去工厂，是否会在法律是处于非常不利的被动局面？

建议带上合同找律师咨询，公司这样的约定是不合法的

建议带齐资料当面咨询律师以得到详细分析。

您好，公司这样的约定是不合法的。

公司的约定违反法律强制性规定,是无效的,员工可以申请劳动仲裁要求确认无效后,履行合同.

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求按原合同待遇执行

降薪是违法的，可以要求原合同约定的数额发放。
调岗未经员工同意违法，可以要求从事原岗位工作。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职并要求支付经济补偿金，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。