原单位效益不好让员工下岗，但未解除劳动合同
原单位效益不好让员工下岗，但未解除劳动合同 原单位效益不好让员工下岗，但未解除劳动合同，以每月700发放生活补助，现下岗时间已经差不多1年，前2个月补助正常发放，后面的补助一直没发，另外社保也一直未缴纳，且原单位也一直有部分员工在生产，现在我能否以未缴纳社保为由，与原单位解除劳动合同，并申请经济补偿
2016-06-18 09:37 a11555……（湖北－咸宁） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2016年06月18日 15时41分
您好，单位未按合同规定为劳动者缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同并且要求经济补偿。
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用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办
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3个回复请教一个单位和员工协商解除劳动合同的疑难问题
1个回复用人单位解除劳动合同，被解除合同的员工有那些补偿
4个回复我离退休还有正好二年，目前工厂效益不好，就出台了一个政策，就是可以拿52000跟单位解除合同
1个回复你好：我做了五年的单位，因效益不好，把我迟了但一分钱不补偿，找地方劳动局要回解除我劳动合同的协议书
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