关于产假工资
关于产假工资 1、单位在休产假期间只发放基本工资，900元，合法吗？
2、法律上关于产假的工资应该是如何发放？
2、法律上关于产假的工资应该是如何发放？
2011-12-16 20:07 幽人生一默（北京－昌平区） 已有 8 位律师回答
1 赵亮律师 2011-12-16 20:07
1，不合法
2，产假是带薪休假，工资应当全额发放。 我的补充： 2011-12-16 20:08
2，产假是带薪休假，工资应当全额发放。 我的补充： 2011-12-16 20:08
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
2 孙新律师 2011-12-16 20:12
不合法，产假工资应当正常发放
3 110网律师 2011-12-16 20:14
可以向当地的劳动监察部门投诉
4 孙新律师 2011-12-16 20:29
单位行为是违法的，在产假期间单位应按照正常出勤发放工资的。协商不成，可以申请劳动仲裁要求单位支付工资差额部分。
5 谷友军律师 2011-12-16 21:10
不合法，工资福利待遇不变。
6 李同红律师 2011-12-16 21:42
不合法，产假工资应当正常发放
7 陈晓云律师 2011-12-16 22:07
已一对一回复
8 孙新律师 2011-12-17 12:59
不合法，应全额正常发放。