合同未到期，现公司要求转签另一公司，请问是否可要求拒签新公司？ 1、我于2003年通过竞聘进入一央企上市公司，当时与公司签定劳务派遣合同，非本人原因，2007年与该公司所关联公司签定外包型用工合同，公司当时口头承诺用工性质不变，但实际情况是派遣制与外包用工性质差异大，工资标准也有很大差异，这种情况是否可要求公司追诉和赔偿？
2、2007年12月与该公司关联公司签定有固定期限合同，2012年续签第二次有固定期限合同（期限3年），2015年续签第三次有固定期限合同，期限3年，2018年到期，但现又要求我们转签另一公司（这个公司于2016年6月注册成立的），请问这种情况下，我们是否可拒签？如果拒签，公司以拒签为由解除劳动合同关系，我该如何维权？
3、我是否可要求合同到期后仍与原公司续签无固定期限合同，这种诉求是否合法，如原公司拒绝，我又该如何维权？
   象这种情况，我们公司有不下50人

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