先与公司签合同后来与外服公司签合同工龄如何计算 我于2010年进入现在公司，公司也同我签订了合同。我们公司社保由外服公司以外服公司的名义统一缴纳，但是工资单是我们公司的抬头。今年办理居住证，因为之前一年社保是以外服的名义交，所以人事说办理不了，就让我同外服公司签了外派合同。想咨询下以下问题，望好心律师帮忙解答，谢谢！

1.如果公司裁员我的工龄如何计算？是从我入职开始还是从外派合同上面的时间开始？
2.现在有没有什么补救措施，如果公司出具证明，证明我一直在这家工作，工龄累计可以吗？

非常感谢您的回答！

工龄从入职之日起算。

你好
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。 
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、 
的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

如果是劳务派遣，居住证应当由外服负责办理，工龄从入职之日开始起算；
裁员补偿，也应当根据工龄支付补偿。如果裁员不合法的话，公司应支付赔偿金或恢复劳动关系。