请问，医疗保险能否证该员工同公司存在劳动关系，在不按制度到岗上班的情况下
请问，医疗保险能否证该员工同公司存在劳动关系，在不按制度到岗上班的情况下 该员工，属工伤医疗康复后不按公司要求回原岗位上班。我们签订的是三年的合同，公司是按制度三天不上班按自离处理该员工，但是该员工又以保险未停交要求公司赔偿其二个月的误工费。
2011-12-14 09:06 134173……（广东－深圳） 已有 5 位律师回答
1 胡爱军律师 电话：18611808286 2011年12月14日 09时13分
工伤员工如果严重违法规章制度的，单位可以解除劳动合同，员工要求的赔偿，可以要求通过劳动仲裁或协商处理
2 马云秀律师 电话：15899875616 2011-12-14 09:59
可协商处理,妥善解决
3 张勇律师 2011-12-14 10:02
度三天不上班按自离处理，这个不合法。
4 110网律师 2011-12-14 11:46
可以委托律师提供法律帮助。
5 吴君瑜律师 2011-12-15 10:10
可以协商 解决 。
相关法律问题
作为公司股东同时也在公司里面上班，所签订的是《入股协议书》，股东与该公司存在劳动关系吗？
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