劳务派遣，孕期，合同未到期，变更用工单位，要求自动离职再重新签订合同。
劳务派遣，孕期，合同未到期，变更用工单位，要求自动离职再重新签订合同。 劳务派遣，已签订2年合同，还有15天到期。
现在统一被安排变更用工单位，劳务公司要求先填写自动离职，再重新签订合同到新用工单位。
本人孕期，先签订自动离职法律上已不受保护，是否有风险？
可否拒绝签自动离职，等15天后合同到期再续签新合同？
现在统一被安排变更用工单位，劳务公司要求先填写自动离职，再重新签订合同到新用工单位。
本人孕期，先签订自动离职法律上已不受保护，是否有风险？
可否拒绝签自动离职，等15天后合同到期再续签新合同？
2016-06-15 14:34 Dolph（北京－海淀区） 已有 6 位律师回答
1 李建成律师 电话：4006777998 2016年06月15日 15时04分
可以拒绝离职，并且到期要求续签，否则向劳动监察部门投诉
2 宋超律师 2016-06-15 14:36
您好，跟用人单位签订劳动合同即可。
3 顾倩团队律师 2016-06-15 14:42
单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
4 徐卫东律师 2016-06-15 14:45
这是需要跟用人单位签订劳动合同
5 孙新律师 2016-06-15 14:47
不要主动离职，否则不会有经济补偿金的。公司的行为违法，可以就此申请劳动仲裁！
6 潘建强律师 2016-06-15 15:01
按合同约定处理的。
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