本人今届毕业生。关于三方就业协议签订后出现辞职的事怎么解决处理。
本人今届毕业生。关于三方就业协议签订后出现辞职的事怎么解决处理。 1：前提是没签订合同，仅仅签订三方协议就业书，本人在试用期辞职。是否需要交付违约金。注：写有违约金。通过正式程序辞职。
2：前提是没签订合同，仅仅签订三方协议就业书，本人在试用期辞职。是否需要交付违约金。注：写有违约金。未通过正式程序辞职。直接走人那种。
2：前提是没签订合同，仅仅签订三方协议就业书，本人在试用期辞职。是否需要交付违约金。注：写有违约金。未通过正式程序辞职。直接走人那种。
2011-12-13 14:48 小明同学（陕西－西安） 已有 2 位律师回答
1 孙新律师 2011-12-13 14:49
建议当面咨询律师详细介绍情况。
2 康治斌律师 2011-12-13 20:57
针对你的问题答复如下：
如果没有提供专业培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
如果没有提供专业培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。