公司以自动离职为由不结算我的工资！ 一、在2011年10月24日我写了辞职书，公司要求我必须一个月后离职，还把我调离了原来的工作岗位并且还要更改我工资的计算方式（我进公司后一直负责品质工作，而现在把我调到生产车间做操作工。工资原来是计时，而现在要改为计件）我因有事，也不服公司如此不合理的安排！于是向上级提出请假1个月，并说明工资可以1个月后再领。但公司的负责人不批准（还故意说“无论有什么理由，这个假都不会批！）请问公司这样做合法吗？我觉得自己的劳动权益受到了极大的侵犯！ 
二、另外，我在工作期间公司未给予我一份《劳动合同》，也从未购买过“社保”，希望公司能给予相应的补偿！
11月24日辞职到期，但公司以自动离职为由不结予9月和10月份的工资。（公司制度上有3天矿工算自动离职）请问此规定合法吗？
另外公司说要结算工资也行，但是要扣除矿工的工资：50元/天（9月和10月因有事各有10天未上班）
我的工资:1800元/月（佛山最低工资标准（1100元/月）
请问按照劳动法规定我具体能拿到多少工资？（是否会如公司所说“一分钱都拿不到”？）我该怎么办？
希望能得到各位律师的解答，在此非常感谢！

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

在工作期间一年之内没有签订劳动合同视为签订无固定期限的劳动合同。
公司没有给予你缴纳保险，并且没有足额支付工资，你可以解除劳动合同。
可以要求公司缴纳社会保险费，足额支付工资和拖欠的工资的25%的赔偿。
先进性协商，协商不成可以申请劳动仲裁

1你司可以根据你的具体情况按排你的作息时间其可以不批准你的假期申请（除非你有比工作更重要的事除外）二你可以向你司索赔你入职后一个月到你离职的双薪因为签定劳动合同。三要求你司支付克扣工资的经济补偿金计算方法6个月以下可以要求月平均工资的一半6个月以上可以要求一个月的平均工资加额外的经济补偿金四要求你司支付被克扣的工资并可以要求你司支付克扣工资的经济补偿金加额外的经济补偿金五要求你司支付五倍的赔偿金赔偿金的计算方法经济补偿金加总工资在乘以五的到五倍赔偿金的金额