关于辞职的一些问题 工作已经6个月了，由于个人原因决定辞职。在进公司时，合同中规定辞职时要支付培训费用，但是我们只培训了2天半，就是领导讲讲话，介绍下公司的一些情况，吃吃饭，外加体检。这算是培训吗？如果我辞职，这个培训费合理？还有就是五险一金，听公司说，在试用期期间公司是不需要缴纳的，对吗？如果辞职，公司还没有把这部分钱交上，我可以跟公司协商把钱领走？谢谢！

1.培训费，必须是根据财务作账的凭证来判断，如果是专项培训支出的话，算，如果不是专项支出，不算。依据你这种情况，只是内部培训，一般不算。
2.保险，只要建立劳动关系，单位就应当为职工缴纳，而且辞职后不用退，如果参加了社保就不能退给个人。

1\不算培训
2\不合理.
3\应缴纳
4\不行.

单位不属于进行的专项技术培训，你可以不支付培训费用。从入职之日起，单位就应该缴纳社保费用的，农业户口的可以申请劳动仲裁要求单位赔偿。