病假期间单位要求解除劳动合同，如果协商解决的话如何要求赔偿，
病假期间单位要求解除劳动合同，如果协商解决的话如何要求赔偿， 病假期间单位要求解除劳动合同，如果协商解决的话如何要求赔偿，工作一年零两个月每个月工资1800
2016-06-12 17:53 ask201……（辽宁－沈阳） 已有 5 位律师回答
1 张俊杰律师 电话：15998252872 2016-06-12 18:10
违法解除双倍赔偿 可来电咨询详谈，帮你研究个方案
2 张亮律师 电话：18604091120 2016-06-12 22:06
一定要双方协商确定。
3 潘建强律师 2016-06-12 18:06
可以申请劳动仲裁维权的。
4 张勇律师 2016-06-12 19:18
协商解除，应当支付1.5个月工资补偿。
5 隋新律师 2016-06-12 20:16
你好，病假期间不可以辞退病患员工。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
1．实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2．实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
1．实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2．实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。