上海企业是否必须为外来城镇户口从业人员交纳五险而非三险 代律师：您好！我想咨询一下，上海企业是否必须为外来城镇户口从业人员交纳五险而非三险？今年的三险及过渡政策是否仅针对外来非城镇户口从业人员？如果企业未给本公司的外来城镇户口从业人员交纳五险，而是选择三险及过渡政策，是否会受到有关部门的制裁？或者在员工起诉时会受到制裁，及会受到何种制裁？另外，公司如果未与员工订立老劳动合同，但是一直依据劳动合同法办事，对企业辞退员工也有应有的劳动补偿，员工是否有权起诉企业?请帮忙解答，谢谢!

什么叫“未与员工订立老劳动合同”？
从今年7月1日起，上海用工单位必须为外来城镇户口从业人员交纳五险，若单位未缴纳，你可以选择向劳动监察大队投诉。或者提起劳动仲裁。员工不能直接起诉。

1、针对外地城镇户籍，企业应当按照与上海本地城镇户籍人员的标准缴纳社会保险；
2、未签劳动合同，企业将面临支付双倍工资的风险；
3、建议公司聘请专业劳动法律师做公司常年法律顾问或劳动人事专项顾问。

1、是的，缴纳五险；
2、可以投诉；
3、可以起诉维权，要求未签订合同的双倍工资，如有疑问，来电详细咨询。

你好，你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的：
1、从今年7月1日起，上海用工单位必须为外来城镇户口从业人员交纳五险，若单位未缴纳，你可以选择向劳动监察大队投诉或仲裁
2、如果没有签订合同，可能会赔双倍工资
3、无故解除合同，可以主张经济补偿
很多人都是不懂法律没有经验，导致打不赢官司；我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈，这样对你更有利。