企业单方面解除劳动合同，劳动者如何获得经济补偿金？
企业单方面解除劳动合同，劳动者如何获得经济补偿金？ 我在2010年2月1日到公司上班，并签订了5年的劳动合同，合同是2015年2月到期。在工作期间我没有犯错误，在2011年12月1日单位单方面通知我解除劳动合同。而且又没有提前30日通知我，请教专家我可以获得多少补偿金？
2011-12-06 15:56 baozan……（北京） 已有 10 位律师回答
1 贾金勇律师 2011-12-06 15:57
可以主张2倍经济补偿的赔偿，也就是4个月工资的赔偿。
2 赵亮律师 2011-12-06 15:58
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
没有提前30日通知的，单位应当支付一个月工资作为待通知金。
因此，你可以向单位要求共计5个月工资作为补偿。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。 我的补充： 2011-12-06 15:59
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
没有提前30日通知的，单位应当支付一个月工资作为待通知金。
因此，你可以向单位要求共计5个月工资作为补偿。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。 我的补充： 2011-12-06 15:59
你工作不足两年，因此经济补偿金为2个月工资，双倍补偿就是4个月，外加一个月代通知金，共计5个月工资。
3 孙新律师 2011-12-06 15:59
4个月。
4 110网律师 2011-12-06 16:05
对于劳动关系可以申请劳动仲裁，建议找寻证据证明劳动事实关系
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服可以起诉至法院。
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服可以起诉至法院。
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答
5 赵江涛律师 2011-12-06 16:23
可以要求双倍经济补偿
6 陈晓云律师 2011-12-06 16:29
这种情况属于违法辞退，应支付你赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。本人工资按被辞退前12个月的平均工资计算。
7 常路律师 2011-12-06 16:56
您好
1 单位违法属于解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金的赔偿金，即4个月工资。
2 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资；
3 没有提前30日通知的，单位应当支付一个月工资作为待通知金；
4 详情来电咨询。
1 单位违法属于解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金的赔偿金，即4个月工资。
2 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资；
3 没有提前30日通知的，单位应当支付一个月工资作为待通知金；
4 详情来电咨询。
8 李同红律师 2011-12-06 17:31
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金
9 谷友军律师 2011-12-06 19:01
您好，单位属于违法行为，你可以要求双倍支付经济补偿金，也就是4个月的工资。
10 李建成律师 2011-12-12 22:18
应赔偿4个月