公司人事安排问题。 我是一个资深的维修部门的维修经理，已经在此公司工作二十余年
公司现在把我调换到一个不属于技术部门的部门
公司为了减少开支，把维修部其他员工并入配餐部门给此部门管理
维修部门撤销，但维修人员还存在，工作性质没有改变
至于本人，职位被架空，目前不属于任何部门，
架空后主要进行对外经营的业务（公司目前没有对外业务，需要自己去找外面的生意），从零开始，还要 自负盈亏

另外，本人属于国企全民制工人，公司即将进行股权改制。

请问这样公司（国企）安排是否合法？

广州沈建魁律师137607697687答复如下：
    你公司是在将经营风险转让给员工个人，必然会拖欠你们的工资。你有权要求单位支付拖欠的工资。单位没有经你同意，单方改变了你的工作岗位，属于违法行为。你有权向当地劳动部门投诉或者提起劳动仲裁。

如果你与单位没有签订劳动合同确定你的工作岗位和工作性质,单位可以这样做的.

可以要求用人单位支付工资