仲裁期间公司这样安排存在什么问题？ 因为上司对我进行性骚扰的问题反映给厂长，请求处理，我要求上司给我道歉，但没得到妥善处理，我一气之下因为加班费没给足的理由去劳动局申请了劳动仲裁，我已经收到受理通知书一个多月了，但还没开庭，但现在厂长要求我的直属副理安排我周末不用上班，这么多年以来，我的工作时间就是跟生产车间上班时间而定的，一直以来只要是车间周末有上班我就必须上班，如果我周末有事不能上班都是必须要自己找人顶替我的工作才行，但现在副理要这样处理的话就只能是：要么找人周末一直替我上班，或者把我换掉，另找他人。
   请问厂长这样处理是否合理？存不存在故意刁难我？我要怎么做才不会有问题，恳请各位律师能帮忙回复我的问题，万分感激！谢谢！！！

让厂方就换班换人之事向你出具书面通知，关于职位、工作时间及内容、薪资待遇等的变化也要厂里向你出具书面通知，但上述通知你不要签字确认，否则可视为你同意上述变动。

可要求单位出具书面证明，否则说不清楚。

用人单位应当依法支付足额的加班工资

厂长目前的做法并无不妥。