关于解除劳动合同赔偿金、加班费、社会保险的问题 本人2002年7月到本市供电公司供电所从事司机工作，作为雇佣的临时工，未签订劳动合同，未参加社会保险。2007年12月，由于用工体制问题，与本市电力运行检修有限公司签订了劳动合同，由该公司派遣劳务人员从事派遣工作，合同约定:到本市供电公司供电所从事司机工作，每月工资600元。合同期限一直延续签订至2011年12月26日。
    2011年1月，供电所将电力运行检修有限公司《终止劳务关系补偿协议》转交给我，通知该公司与我自2011年1月31日期起解除劳动关系，但双方都未签字，自此我不再工作，工资由电力运行检修公司支付到2011年2月份。
    问题1：我可以通过哪些途径维护自己的权益？
    问题2：几种解决方式法定的时效、程序是怎样的？
    问题3：要求供电公司支付赔偿金、加班费、为我交纳社会保险是否能够得到支持？需要提供什么证据？有什么法律依据？

可以申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。
如果有证据证明，可以要求支付加班费，以及经济补偿金。
补缴社保要到劳动监察投诉。

关于问题1、2：可以协商、调解、劳动仲裁、仲裁不服或不受理就起诉，一年内。
关于问题3、你只能要求电力运行检修有限公司支付，

你好，可以申请劳动仲裁，要求经济补偿。
关于你的问题，如需要更多帮助，可以来电咨询或预约面谈，帮你研究一个可行方案，以确保维护你的合法权益。