双倍工资问题
双倍工资问题 3月份进厂，6月份发生工伤事故补签的合同，11月份公司又让签订了合同解除协议书问我还能向公司要双倍工资吗
2011-12-03 10:51 ming明（上海） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2011-12-03 11:32
你都补签劳动合同了，你还怎么证明单位没有跟你签订劳动合同呀。
2 陈晓云律师 2011-12-03 14:07
可以。
3 李军律师 2011-12-03 14:14
1、如果能够证明劳动合同是补签的话，可以要求支付双倍工资；
2、发生工伤，应去申请工伤认定，然后申请劳动能力等级鉴定，根据鉴定结果享受工伤待遇。若构成工伤等级的话，劳动关系解除，你还可以获得一次伤残就业补助金和工伤医疗补助金；
3、详情，建议来电咨询专业劳动法律师或预约当面咨询。
2、发生工伤，应去申请工伤认定，然后申请劳动能力等级鉴定，根据鉴定结果享受工伤待遇。若构成工伤等级的话，劳动关系解除，你还可以获得一次伤残就业补助金和工伤医疗补助金；
3、详情，建议来电咨询专业劳动法律师或预约当面咨询。
4 110网律师 2011-12-03 16:09
1、能证明是补签的可以要求支付双倍工资差额；
2、建议详细咨询律师。
2、建议详细咨询律师。
5 张向锋律师 2011-12-03 20:00
已经补签合同，如何要求双倍工资。但你可以要求一次医疗补助和一次就业补偿。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
6 110网律师 2011-12-03 22:32
不能要求支付双倍工资。
7 110网律师 2011-12-04 11:16
您好，如果补签签字的日期，是在进厂一个月内，则无法再主张双倍工资。