关于员工未签劳动合同，公司劝退问题 某员工4月入职未签劳动合同，11月公司要求其离职（问题员工），其提出双倍工资赔偿：
1、该员工工资8950元，
公司工资以档案工资（基本工资）1300元+行业工资6700元+补助950元+其它（扣款、奖励）组成
2、目前该员工未办理离职手续，就申请仲裁
3、公司只是口头要求离职，并未做出其他决定
4、该员工目前怀孕2-3个月

请问现公司要求该员工补签合同（不辞退），如该员工拒绝补签合同，要求赔偿，公司还需要赔偿吗？

请问公司该如何维权。

1、未签劳动合同，应当支付双倍工资；如果是员工不愿意签订的话，公司不需要支付双倍工资；
2、应尽快签订合同；
3、该职工已怀孕，若不存在严重违纪的情形的话，公司不能辞退她，否则，公司将面临支付赔偿金的风险；
4、建议公司聘请律师处理此案。需要帮助，可以来电联系。

可以要求支付双倍工资，及恢复劳动关系。

直接申请劳仲裁,要求单位支付你未签订劳动合同期间的双倍工资差额.

1、未办理离职手续可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资赔偿；
2、如果尚未决定其离职，建议慎重发送书面解除通知，除非有证据证明其违反《劳动合同法》第39条的规定；
3、员工拒签，取得证据，之后不可以要求支付双倍工资差额。
建议详细咨询委托专业律师处理。

若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。