事假超过15天的扣除员工的当月工资”是否符合劳动法。
事假超过15天的扣除员工的当月工资”是否符合劳动法。 我是做人事的 公司现在想定一条制度“事假超过15天的扣除员工的当月工资”是否符合劳动法。
2011-12-01 09:38 杨乐1111（内蒙古－鄂尔多斯） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2011-12-01 09:49
不合法，必须保证当地的最低点工资
2 超级账号5律师 2011-12-01 09:57
1.劳动法没有此规定；
2.看你们签订的劳动合同的约定有无，否则违法；
3.可以协调解决，可以提起了的争议仲裁。 我的补充： 2011-12-01 09:58
2.看你们签订的劳动合同的约定有无，否则违法；
3.可以协调解决，可以提起了的争议仲裁。 我的补充： 2011-12-01 09:58
但必须保证当地最大工资
3 110网律师 2011-12-01 10:03
国家的人力资源保障部，关于《工资支付条例》中对于职工事假的工资没有做出相应规定，但是有些地方法规做了一些规定，例如北京市对关于事假期间工资做了规定，职工在事假期间不享受工资。但是事假超过多少天不享受全月工资这个问题没有规定，但是根据立法的精神，觉得扣除全部工资肯定不合理，因为上班期间劳动者还是付出劳动的，可以作出其他规定来