关于违反合同规定，扣除当月工资的咨询 我10.26应聘了一家小单位，11.13日签订了劳动合同，从事的工作内容是信息收集。由于没有经验，开始提交的访问信息有3-4成不真实。在11.7日的时候单位负责人一口头形式说所提交的信息不能有虚假的，否则扣除当月所有工资，但是这点在签订的合同内没有提及，合同上只是说有虚假的解除劳务关系。在13号合同签订后，我就较少了提交信息量，保证每条信息的真实性。
11.24日，单位告诉我我所提交的信息100%为无效信息，予以辞退。且不发工资。
请各位专家帮忙下，我有没有可能要会属于本月的工资？因为他们所检查的信息内容均为合同签订日期之前所产生的，我个人觉得应该以合同内容和签订日期为准，起码应该支付13号-23号工钱，并且单位存在违约性质。
请问这样想对么？
急求，谢谢谢谢

应该支付工资，但是你的工作成果不能作为依据。

应当支付你工资。

不应当扣除工资，虚假信息不给工资作为内部规章制度，它没有公示，仅以口头告知的形式通知是不行的。你可以以不知道为由要求对方支付工资。