关于辞退签订长期合同的员工的补偿 我单位是福利企业，由于经营不善，想辞退部分残疾职工，其中有部分员工与企业签订了长期合同，对于这部分员工企业在提前一个月通知，多缴纳一个月的社会保险，按本企业工作年限补发其经济补偿外还需要支付其他经济补偿吗？

裁员的情况下，按照工作年限支付经济补偿金，提前一个月通知员工并为其办理离职手续借款，其他不需要支付了。
保险只需要缴纳到解除之日，没有义务多缴纳一个月的保险。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

按你说的，属于非法解除，可以要求双倍经济补偿金。

具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

还需要要支付经济赔偿金为经济补偿金的二倍