工作不满勤的工资支付 1、公司规定每月满勤为22天。
   生产车间为计件工资。
   某月，订单少，工人人均工次低于当地最低生活标准，且月出勤不足22天。
   工人要求公司发放补偿至最低生活标准。这个要求是否合理？为什么？
2、如何理解“工资支付暂行规定”中的第十二条:
①非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
意思是不是，要按合同规定给足工资？
②超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
不明白，既然前面已详情了是停工、停产的情况，怎么还会出现“劳动者提供了正常劳动”？

1、合理；2、需根据具体情况确定，可以带上合同当面让律师审核

1、合理；2、需根据具体情况确定，可以带上合同当面让律师审核

第一个问题可以要求按照第二个问题的第一种情况发放工资，第二个问题有两种不同情况