单位停交社保是不是就算承认解除劳动关系了？提前以书面形式提交了辞职报告
单位停交社保是不是就算承认解除劳动关系了？提前以书面形式提交了辞职报告 单位停交社保是不是就算承认解除劳动关系了？提前以书面形式提交了辞职报告，后又邮寄了辞职报告，并已上满30天，但医院拒绝出离职证明，是否以后单位停交社保就算他承认了解除劳动关系了
2016-05-27 05:57 ask201……（北京） 已有 7 位律师回答
1 孙新律师 2016-05-27 06:12
已经提交离职申请可以离职
2 申维丰律师 2016-05-27 06:20
您好，已经提交离职申请可以离职
3 孙新律师 2016-05-27 07:10
建议要求单位出具书面离职证明
4 徐卫东律师 2016-05-27 08:05
可以申请离职
5 孙新律师 2016-05-27 08:09
您好，第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
6 王凯宁律师 2016-05-27 08:57
您好，已经提交离职申请可以离职
7 宋超律师 2016-05-28 00:42
如果已经提前三十天以书面形式通知用人单位解除合同，则三十天期满可以离职
相关法律问题
律师你们好，请问合同上写的‘提前30天以书面形式通知单位’是不是要写份辞职报告交给单位
2个回复你好，我进公司快3月了（试用期3个月），现在公司说想跟我解除劳动关系，让我自己提交辞职报告。而且工资
2个回复单位不与我接触劳动关系，我提前一个月提交了辞职报告但还需要我缴纳违约金。
1个回复劳动者签订劳动合同书，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？
1个回复劳动者签订劳动合同书，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？
0个回复劳动都提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同可以领取失业金吗
1个回复单位未缴纳社保，未签劳动合同的事实劳动关系可随时解除劳动关系吗?
3个回复单位不购买社保，不签订劳动合同，并且不承认事实劳动关系
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