上海公司裁员的问题，请律师大人帮忙指点一下！ 本人2005年4月初进的一家外资企业，合同签到2010年4月底。现在公司单方面通知今年11月这星期内走人，赔5个月，合同中写明加班没有加班费，加班可以调休，现在我已加班199个小时，公司不给加班费，这样是否合理？另外公司想让我写离职报告，说是为我找工作着想，赔5个月不变，离职报告我该不该写？如果不写公司将以公司经营不善裁员，这样是否会影响我以后找工作？
我本人觉得加班199个小时应该算工资，这样不知道行吗？ 

先谢谢大家了。。。。。。。

加班不给加班费肯定不合理。如果在6个月内安排调休可以。
若非本人自愿离职，那么离职报告不可写。自愿离职，没有经济补偿
你的情况建议找当地律师面谈。

法定节假日加班必须要支付3倍加班工资，不得以调休抵充，如是平时和双休日加班，但未在6个月内安排调休，也应该支付加班工资。

只是加班费的问题了，补偿金也就是五个月的工资