请问一下各个律师~关于外资公司的一些问题 我是一名外资公司的员工~是香港的公司~在大陆里面设立的办公室~
对于十一假期的8天假期，公司跟我们说在试用期期间，是没有这些假期的，如果放假就没有工资~这样说对吗？我上网查询，都说根据劳动法规定，我和公司即使是试用期~但是已经建立的劳动关系，所以是享受的十一假期这些法定假期的~对不对？可以列出引用劳动法哪些条例吗？？？还有一个问题是，试用期是不是没有带薪年假的吧？带薪年假和国家法定假期是不是不一样的？

你好。不论是国内公司还是港资企业，劳动法都一样适用。你公司的说法是错误的。你可以要求他们保障你的权利。当然，对于企业有自己的特殊性，尤其是在工作方面的安排。如果没有安排休假，就要根据法律规定来支付劳动报酬。这样做也是可以的。

    休假制度试用期和正式用工期一样的。详细情况可以来电或来所面谈（咨询免费）地址：深圳市莲花支路1002号（深圳市中级法院对面）

无论是试用期还是转正后，假期都是一致。但是，如果你的公司在大陆未注册的，不属于劳动关系而是属于雇佣关系，不受劳动法调整。