只单独签订试用期合同并且试用期不缴纳社保合法吗
只单独签订试用期合同并且试用期不缴纳社保合法吗 我是公司人事，公司试用期只签订三个月试用期合同，转正后做劳务派遣，正式限定劳动合同，劳动关系在第三方，试用期也不缴纳社保，有很多不合法的地方，但是公司考虑成本，如何能最大限度降低风险。
2016-05-25 19:31 ask201……（江苏－苏州） 已有 0 位律师回答
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我八月十七进某家单位上班，然后没有签订合同，他们试用期说是不签合同。当时说好三个月转正，并且缴纳社保
0个回复我老婆与公司签订了3个月的试用期合同，期间公司没有给她缴纳社保
3个回复我想咨询下，关于公司在试用期满30天后不给员工签订劳动协议，并在试用期没有缴纳社保
0个回复试用期被辞退没有缴纳保险也没有签订试用期合同合法吗？
1个回复公司没有签订合同并且没有缴纳相应社保，辞职时应该给予我什么补偿
4个回复如果公司在试用期内，只给员工签订试用期合同，违反劳动法规定吗？是否合法呢？
2个回复公司未签订合同、未缴纳社保，试用期内未提前3天告知离职，是否要赔偿损失？
2个回复我和公司首次签订的劳动合同是三年,无试用期,第二次签订劳动合同是一年,却有两个月的试用期,这合法吗?
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