公司违约提前解除合同应赔付哪些范围？
公司违约提前解除合同应赔付哪些范围？ 本人04年进公司到05年被无故辞退，当时合同是签到06年的，公司没有任何赔偿。而后07年再回公司就职，合同签到2014年，而现在又被辞退，公司有一些补偿表示，但我认为远远不够。请问这样的情况按照合同法和劳动法，我应该得到哪些方面的赔偿，可以列出项目告诉我吗？
2011-11-23 12:30 XXx5446（湖南－湘潭） 已有 3 位律师回答
1 高飞律师 电话：18629037091 2011-11-23 12:36
解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金额，并应当支付你相应的经济补偿金；
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。
2 110网律师 2011-11-23 13:04
建议带上相关材料来所面谈，
3 李芬团队律师 2011-11-23 17:50
公司违法解除合同每工作一年需支付相当于两个月工资的赔偿金