没有签培训协议，提前
没有签培训协议，提前 09年9月进入公司，签了三年劳动合同。10年1-3月在国外培训了两个月，没有签培训协议，合同上也没有违约金的规定。现在11年12月想跳槽，请问是否构成违约？违约赔偿如何？
2011-11-22 21:40 eqT1654（天津） 已有 5 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2011-11-23 00:42
可以提前一个月书面提出辞职，不需要赔偿。
2 康治斌律师 2011-11-22 21:52
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
3 孙新律师 2011-11-22 23:02
未约定的不得收取违约金
4 齐志龙律师 2011-11-23 16:38
根据您所述需要提前一个月提出辞职，若辞职理由适当可以获得经济补偿金
5 孙新律师 2011-11-23 18:27
公司在提供培训后未约定服务期，责任自负，与你无关。你不承担违约责任。
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