能否界定工伤 姑父在邮政部门工作，下午要上班了，午睡起床时晕倒了至今昏迷，能算工伤吗？姑姑一直在护理，请问护工费、营养费等费用能像单位提出吗？还是走其他途径，根据劳动法的那些条款，谢谢。

不属于工伤。可以走医疗保险。

非在工作时间工作地点履行职务，且不存在视为工伤的情形，不算是工伤。

涉及相关法规：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 

　　（四）患职业病的； 

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 

　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 

　　第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： 

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的； 

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 

　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 

答:不属于工伤；可以按照相关规定要求用人单位给付医疗费用。