无故辞退该怎么赔偿 我今年16岁已工作半年 工作时未满16岁没有签订工作合同但有劳动凭证工资单和公司发的胸卡无故的辞退我让我转天结工资走人我可以要求经济补偿么我是计件工资他要按照什么标准补偿可以补偿多少

可以要求支付双倍工资，给予赔偿。

你这个事无法要求赔偿的，因为你打不到劳动者身份要求。你可以去劳动局举报他们雇佣童工。公司会受到处罚。

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁

要求经济补偿金

可以要求赔偿，给半个月的工资。

可以要求经济补偿金，半个月工资

满16岁自食其力的属完全民事行为能力人，可以签订劳动合同。
1个半月工资。