没签合同被公司解聘 您好，我有个问题想咨询一下。我入职以来一直都没签合同，到2009年3月左右，由于有个员工离职，提出未签合同的赔偿，公司赔了一个月的工资，所以公司要求我们全部员工签合同，但是合同里写的基本工资与我实际工资相差很大，所以没有签，就这样拖到现在，2009年9月总经理提前通知我叫我做完下个月就不用来了，理由是由于公司业务问题，而不是个人原因，我想问问能拿到双倍工资的索赔吗？如果能的话，我工作了24个月，能拿到多少个月的双倍工资，并且能拿到2个月的补偿金吧？希望能给个答复，多谢了！

你可以要求公司支付11个月的未签书面劳动合同的双倍工资，并且可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金计3个月工资，是按解除劳动关系前十二个月平均工资计算（按未扣保险及税前工资）

如有存在事实劳动关系的证据  可主张双倍工资 具体可来电咨询!

从08年1月1日开始，单位必须与员工签订正式的书面合同，否则从员工入职一个月开始计算双倍工资，但双倍工资最多领取11个月，满一年后，单位如还未签订书面劳动合同，那应该视为和劳动者签订了无固定期限劳动合同。你的情况因该是11个月的工资，还有相应的经济补偿金，并要求单位为你补缴社保。

可以拿到11个月的双倍工资。如果公司违法解除劳动关系，公司应该承担赔偿责任，标准应该是四个月的工资。

11个月的双倍工资，以及非法解除劳动合同的双倍经济补偿金，既4个月的工资，总共15个月工资。

你拿不到24个月的补偿，但是可以拿到双倍补偿

能拿非签劳动合同的双倍工资，共11个月，同时可要求4个月的赔偿。同时补交社保。
具体可来电。

第一、可以获得双倍工资；
第二、可以拿到4个月的经济补偿金

未签合同，可以主张双倍工资，单位违法解除劳动合同，应赔偿你，工作满一年赔偿两个月工资，六个月以上的按一年算，不满六个月的赔偿一个月工资。

工资是按应发工资来计算。
建议收集证据，申请劳动仲裁。本律师可以代理。

没有签订劳动合同,公司违法,应支付双倍工资.

用人单位违法，可以要求用人单位支付因未签订劳动合同双倍工资差额及经济补偿金
另，用人单位违法解除劳动关系，可以要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金