合同未满，无故劝退员工是否合法？公司应赔偿该员工多少钱呢？-开心法人

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合同未满，无故劝退员工是否合法？公司应赔偿该员工多少钱呢？

合同未满，无故劝退员工是否合法？公司应赔偿该员工多少钱呢？该员工没犯重大错误，合同未满，单位提前招聘人员来接替该员工工作是否合理？公司该补偿该员工多少钱呢？

2011-11-21 20:05 乞治静（北京）已有 6 位律师回答

1 谷友军律师 2011-11-21 20:11

可以要求按工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资。

2 潘志刚律师 2011-11-21 20:14

不合理。要求继续履行合同。

3 陈晓云律师 2011-11-21 20:44

不合法，员工有权拒绝，如单位辞退的，应支付员工赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资

4 李同红律师 2011-11-21 21:03

不合理可以要求继续履行合同。

5 孙新律师 2011-11-21 21:08

单位无故提前解除劳动合同，需要支付赔偿金

6 赵亮律师 2011-11-22 10:20

合同未到期提前解除的，属于单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。