应该向劳动监察大队投诉还是仲裁院仲裁索要工资 尊敬的律师：您好！
我与某高校签订了事业单位聘用合同，共5年。现聘用合同于2015-12月到期，我也早按合法程序提前30天递交了辞职报告，并且从2016-2月起再未去学校上班。拟另寻工作单位，不料学校就是不放档案，为此走上劳动争议仲裁的路，我的身份被定义为“全民所有制事业单位在编人员”。4个月后，仲裁裁决终于下来了，还算公正，依法解除了我与某高校之间的人事关系。核心裁决：
“申请人与被申请人之间的聘用合同于2015年12月24日解除，被申请人与申请人之间的人事关系终止”…….
那我想请教如下几个问题：
1.  我在裁决未下来约2016年4月底，就向该高校所在市劳动监察大队要求该高校支付2016-3月～2016-4月工资，因其既不为我办理离职手续，又不出具解除或者终止劳动合同证明，还拖欠工资。得到答复是仲裁院裁决没有下来，不能确定我与学校劳动关系解除。若劳动关系没有解除，该高校确有理由不发我2016-3月～2016年4月工资，他的回答对吗？
2.  现裁决已下，我与该高校的劳动关系确已于2015年12月解除，我现是否有充足的理由索要学校既不办离职手续，又不出具解除或终止合同证明，而且拖欠我的2016-3月～2016年5月工资？
3.  我的身份被定义为“全民所有制事业单位在编人员”，按此身份，我应向该市劳动监察大队投诉，还是向该市人事争议仲裁委员会申请仲裁？ 
十分感谢律师的解答！！

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

你好，这两个途径都可以，你可以选择一个去做

你好！都可以，如果想具体咨询，建议当面咨询