竞业费和保密费 本人现在公司上班，老板要求签订保密协议，并在其中约定离职后的竞业费已在年薪中，并写明离职后的保密义务所产生的保密费也已充分考虑在现今的报酬和福利待遇中；很霸王的条款。请问公司这样的协议是否会得到法律的支持；如果被迫离职后，需要养家糊口，必须得到相同行业上班，而又受竞业禁止约束，又得不到真正的竞业禁止补偿费，在职时的年薪或者待遇能代表竞业禁止补偿费吗？老板现在有给没给谁知道，本来说是加工资的，那离职以后说成这就是补偿费，又在平时搞些小动作补上什么协议，签字画押，那出来之后只能饿两年饭了吗？

不会得到法律支持。

具体数额呢？

具体要看协议的内容。目前来看，要看竞业补偿是否符合法律的规定。一般的情况下，公司很少能做到符合法律规定的要求。