职工在私企上班期间突发心肌梗塞意外身亡，算工伤吗？企业应该如何赔付？ 在大雪天气，一名在私人企业做管理的职工上班期间突发心肌梗塞（企业说法）意外身亡，留下妻小无人照顾，应该向企业要求什么赔付？如何处理后事？急盼律师帮忙解答。

答：申请工伤认定，依据认定结果要求企业赔偿。属于《工伤保险条例》第15条第一款视为工伤的情形之一。
  相关法律规定：第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；。。。。。。 

属于工伤，建议申请认定工伤，家属依法可以得到工伤相关待遇

属于工伤，申请工伤认定，主张工亡待遇

属于工伤，可以申请工伤认定。

    职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 
    职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 
　　（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 
　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； 
　　（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

属于工亡，但是首先还要进行工伤认定。赔偿额还需要依据该职工的具体情况确定。
建议当面咨询。

属于工伤，先申请工伤认定。
可以要求48个月本人工资，丧葬费、供养亲属抚恤金。

你好：
    属于工亡，但是首先还要进行工伤认定。赔偿额还需要依据该职工的具体情况确定。
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