已经签订无固定期限合同被解聘如何赔偿？
已经签订无固定期限合同被解聘如何赔偿？ 我和我老公两人从2002年就在一所中职学校任教，工作了14年左右，已经和学校签订了无固定期限合同。现在面临学校合并，学校开会说要把我们所有在聘的老师全部解聘，我们学校在聘的占学校的三分之二，在编的仅占三分之一。合并的学校有三所，三所学校都有在聘，但是这次解聘的只有我们学校的老师。请问：学校的这种做法属于违法吗？按照劳动法的规定，学校应该如何赔偿我们呢？
2016-05-19 12:54 sally_……（广东－广州） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2016年05月19日 16时26分
违法的，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿。
2 110网律师 2016-05-19 13:14
用人单位裁员的时候应当优先留用签订无固定期限劳动合同的劳动者。
相关法律问题
公司精简人员，如果裁员，已经签订无固定期限劳动合同的是如何赔偿？固定期限合同的赔偿应该是n+1,无固
0个回复以和单位签订两次固定期限合同，合同已经过期，但是还在上班，这期间的工资应当如何算
3个回复你好，幼儿园倒闭，员工在怀孕期间，应如何赔偿？且员工与单位签订的是无固定期限合同
0个回复已签订无固定期限合同，现面临被公司解雇，没有提前通知，应该如何赔偿
4个回复连续签订两次固定期限合同后，公司要终止合同，如何赔偿？
10个回复2008年7月连续签订两次固定期限合同，2016年7月合同到期，单位如果赔偿经济补偿金就可以不续签吗
1个回复我已经跟公司签订了两次固定期限合同，现在已经到期，但是因为工资问题我选择了不签，但是现在依然在岗
3个回复连续签订3次固定期限劳动合同，是否可以终止我的合同。是否可以要求双倍赔偿。
8个回复