续签合同被要求换签公司、固定合同换为项目期限合同，请教劳动法牛人答疑！！！ 到今年7月份我在a公司服务了7年，但a公司一直让我们签的是b公司的劳动合同（一年一签那种，并且说一切待遇与a公司相同）。到今年，我们一起签b公司的同事被告知要签到c公司，但是还是在a公司办公（c公司为劳务公司），并且要签的合同变成那种项目期限的劳动合同，就是只有开始签订时间，没有结束时间那种。我们这些面临签合同的员工十分困惑，大家都感觉这样签合同对我们自己非常不利，但是我们又不太明白劳动法！不知道什么方面不利！我想咨询劳动法方面的牛人一下，像这种情况：
1、公司是否违背了劳动法，违背了哪一条；
2、以您的感觉，公司这种方式签合同是为了什么？（为了裁员方便？还是为了换了签署公司裁员少补偿？）
3、如果想继续留在这个单位怎么跟公司谈比较合适！
4、如果申请劳动仲裁，我们需要准备什么文件和证据！

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

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工资条、考勤表、同事证言等

可以申请劳动仲裁维权的。

建议申请劳动仲裁，可以直接来电咨询，为您进一步分析

如果协商不成，申请劳动仲裁

建议谨慎处理此事，详情可来电来访

你好 可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

可以申请劳动仲裁维权。