公司采用面试的建议但不录用是否侵权？ 5月10日，我去一家互联网公司面试，我是应用心理学专业的应届毕业生，应聘用户运营岗位。
面试时，有聊到让我提出对她们的app中的社区板块提出自己的看法。面试结束后，她布置了一个任务给我，“关于泛艺术爱好者在社区中的心理需求”，让我当天晚上发给她，如果对社区。我发给她之后，第二天收到她的回复，原文是“感谢你的来邮，你提到的一些建议还是非常好的，但和我们目前这个岗位匹配度可能不是很高，也非常谢谢你对***的关注和支持。”结果就是不录用了。
然后5月14日，她们发布了新版本的app，期中有大半部分的更新和我的建议相同或者相似。旧版app和新版app在豌豆荚等各大应用商店都可以下载到。虽然我的建议有些在其它社区上已经有了，有些是我自己想的。
但是，从她说的“你提到的一些建议还是非常好的”，但是“和我们目前这个岗位匹配度可能不是很高”，说明昨天的面试，她们已经觉得不录用了，但还是布置了一个任务给我，让我花心思想建议，第二天又不采用。
这是不是对我的一种压榨，损害到了我的权益？
感谢各位律师的帮助！

有证据  你可以起诉侵权

根据劳动法规定，用人单位是否招用劳动者有自主决定权。据此，该互联网公司虽然通过面试形式面试，但并非只要经过面试就必然招用劳动者，是否招用劳动者以及招用的条件等，由该互联网公司自主决定。另外，该互联网公司为了考核你面试是否合格，让你写了一篇名为“关于泛艺术爱好者在社区中的心里需求”的文章后，并没有招用你，而是主要借鉴或者采纳了你文章里有关a pp 的合理建议。但根据著作权法规定，你创作完该文章后，该文章的著作权属于你所有，该互联网公司通过剽窃的方式使用了你创作的文章，但没有向你支付相应报酬，构成侵权。

如果有证据证明对方侵权的可以直接起诉解决

如果公司发表了你的文章，你可以起诉对方侵犯你著作权。