同一部门职位名称一样，但是工作内容不一致，就不能算调岗吗？
同一部门职位名称一样，但是工作内容不一致，就不能算调岗吗？ 您好，公司近一年把大部分的工作外包，现在利用扣奖金、换工作内容等手段逼员工自离职，新老员工的待遇也不平等，同职员工，新员工比老员工工资还高！从组长调到另一个组处理普通组员的工作，我可以不去吗？能申请仲裁吗？
2016-05-17 09:18 XIEJIA……（广东－深圳） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2016-05-17 09:24
如降低工资可以要求补偿
2 雷衍祥律师 2016-05-17 09:26
不合理的可以拒绝，可以仲裁维权。如需帮忙可与我联系。
3 110网律师 2016-05-17 09:50
调岗降薪，可要求补偿金
4 陈明晓律师 2016-05-17 10:20
你好，调岗降薪可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如公司违法开除你，还可要求公司赔偿。可以申请劳动仲裁依法维权。具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
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