您好，赖律师，我想咨询一下，我工资基本底薪是3400,我现在休产假
您好，赖律师，我想咨询一下，我工资基本底薪是3400,我现在休产假 您好，赖律师，我想咨询一下，我工资基本底薪是3400,我现在休产假，公司只发了深圳市最低底薪2030，请问这合法吗
2016-05-16 16:06 ask201……（广东－深圳） 已有 8 位律师回答
1 110网律师 2016-05-16 16:08
应当发放工资标准的80%。
2 王丽媛律师 2016-05-16 16:09
不合法。
3 陈明晓律师 2016-05-16 16:10
你好，不合法。用人单位应按照你方之前的工资标准进行支付。建议先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
4 110网律师 2016-05-16 16:17
不合法，可以要求按实际工资标准支付，补足差额
5 110网律师 2016-05-16 16:22
公司的做法违法，与公司协商，要求公司按照你正班时间的工资标准支付你产假工资。如果公司不支付可以申请劳动仲裁来维权。
相关法律法规：
《深圳市员工工资支付条例》第二十二条 员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。
相关法律法规：
《深圳市员工工资支付条例》第二十二条 员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。
6 袁伟律师 2016-05-16 16:40
不合法。
7 110网律师 2016-05-16 17:12
产假属法定假期，同正常上班期间的工资一样。公司支付给你最低工资不符合法律规定。
8 110网律师 2016-05-16 17:19
不合理
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