长期病假员工公司该如何处理？ 我公司有一女职工因长期病假已有2年多了，但病假条一直有交。请问律师：这类的职工公司能解除劳动关系吗？或者该如何才能最大化的维护公司利益同时不损害职工个人利益？公司可以指定诊断医院吗？如果证明病假条是假的，公司可以要求其立即上班或者解除劳动关系吗？

公司可以解除合同

1、法律规定员工享受一定的医疗期，即根据员工在同一家单位的工作时间长短，该员工在这家单位可享受一定时间的医疗期（病假），在这个医疗期内，单位不能辞退员工。
2、但如果超过医疗期，员工继续请病假，单位可以解除与这个员工的劳动合同，但需要支付工龄的经济补偿金，另外还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。
3、建议你就你们公司的问题详细咨询律师。

是否可以解除需要根据具体情况。如需帮助请电联。

一般医疗期一本不超过24个月，若经鉴定为丧失劳动能力的，医疗期可以延长；若你公司的该名员工已经超过法定的医疗期，可以解除其劳动合同；若能证明病假单是假的，可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿；

如果能证明病假条是假的，公司可以立即解除合同。

医疗期满可以解除劳动合同。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

1、关于病假条的真假，可以主动与医院联系核实，或通过律师与医院调查核实；
2、如果病假条为真，该职工享有医疗期待遇，医疗期满仍不能上班的话，公司可以主动接触与该职工的劳动关系，但需要支付相应的经济补偿金；
3、如果病假条为假，可以根据公司合法有效的规章制度按旷工予以开除，不需要支付任何补偿；
4、建议贵司聘请专业劳动法律师处理做公司常年法律顾问或劳动人事专项顾问，帮助公司健全员工手册、规章制度、规范用工行为、防范用工风险。需要帮助，可以来电联系。 我的补充： 2011-11-15 22:37

2、如果病假条为真，该职工享有医疗期待遇，医疗期满仍不能上班的话，公司可以主动解除与该职工的劳动关系，但需要支付相应的经济补偿金。