合同期满，用人单位提前3天通知不续签的补偿问题 1、是不是应该按照劳动法第47条，给N=1的劳动补偿，我入职为2009年8月31日，合同到期日为2011年9月30日，是不是应该给我3.5月的薪酬工资作为补偿？
2、公司薪酬待遇为月工资+季度奖+年终奖，加班没有加班费，其中季度奖明确说明为月工资的15%，年终奖为月工资的35%，补偿中计算月工资是不是应该按比例加上季度奖和年终奖？
3、用人单位没有提前1各月通知不续签合同，而是提前3天通知，是否有依据争取除N+1之外的补偿？
4、可否争取加班费补偿？
5、用人单位为大型国企在天津的分公司。

1、不是。
2、可以。
3、没有。
4、可以，需要证据。
5、可以在天津申请仲裁解决。

按照法律规定，应该提前30天书面通知，否则应该支付1个月工资的代通知金；其他劳动者应该享受的权益均可以主张。

应提前一个月通知你，要支付待通知金，按工作年限支付双倍赔偿金。

您可以主张经济赔偿金即双倍的经济补偿金。关于加班费问题搜集相关证据后您可一并主张。

可以得到3.5个月的补偿金。可以按照年均收入计算。
可以主张加班费。
合同期满不需要提前通知。