工伤医疗期的界定及工资发放问题 我司一员工发生工伤经鉴定为5级，现几个问题想咨询：1、工伤医疗期（即停工留薪期）该如何界定？是否能以医生开的病休证明单为准？该员工已在家休息12个月了，在鉴定后感觉抑郁症，现要二次住院（精神病院），若需延长12个月，需提供何材料？ 2、停工留薪期满24个月后，用人单位给他安排适当工作，他若以抑郁症为由不能胜任，用人单位该如何处理？是否需按月发放本人工资70%（5级伤残），发放至何时？如何理解“难以安排工作的”？能否终止劳动关系？3、停工留薪期满24个月后，确需继续治疗，员工需提供何材料，用人单位该如何发放工资？

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您好：【1】停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月；【2】若是其不能胜任工作岗位，由用人单位按月发给伤残津贴；【3】工伤职工，用人单位是不能以不能胜任工作岗位而解除劳动关系；【4】若是还要继续治疗，那么员工凭借住院材料，可以要求用人单位支付。